Profesor
Magister en Administración y Cr. Claudio Genovese

Dirigido a
Está dirigido a socios de CCIS y público en general que se desempeñen como empleados administrativos, personal de estudios contables, empleados de recursos humanos y todos aquellos interesados en adquirir o actualizar sus conocimientos en el tema.
Descripción Aprender sobre los aspectos fundamentales que hacen a la relación laboral y que se desprenden del marco legal-técnico-normativo nacional;
Establecer los roles y funciones del área de Liquidación de sueldos.
Practicar ejercicios tangibles de liquidación de sueldos.
Atravesar todas las etapas del proceso de liquidación de sueldos.
Conocer sobre los rubros normales y habituales de una liquidación mensual.
Discernir los diferentes conceptos remunerativos.
Comprender como impacta el marco normativo en la liquidación de sueldos.

CONTENIDOS

UNIDAD I: DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL

• Presunción de la existencia del contrato de trabajo.
• Los sujetos del contrato de trabajo: trabajador, empleador, socio-empleado.
• Deberes, derechos y obligaciones de las partes.
UNIDAD II: OBLIGACIONES FORMALES DEL EMPLEADOR

• Registros de la relación laboral.
• Inscripciones obligatorias en los diferentes organismos nacionales y provinciales.
• Solicitud de C.U.I.L
• Legajos del personal, su contenido documental.
• Rúbrica del libro de sueldos y jornales.
• Contenido mínimo del recibo de haberes.

UNIDAD III: MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO.

• Principio general
• Periodo de prueba
• Contrato de tiempo parcial
• Contrato de tiempo indeterminado.
• Contrato por temporada
• Contrato de trabajo eventual
• Contrato de trabajo de grupo o equipo.

UNIDAD IV: REMUNERACIONES – ASPECTOR GENERALES

• La importancia de su correcta determinación en las áreas: Laboral, Previsional y Tributaria.
• Concepto legal. Características y principios. Salario mínimo, vital y móvil.
• Clasificación de las remuneraciones.
• Formas de pago.
• Deducciones, retenciones, adelantos y compensaciones.

UNIDAD V: REMUNERACIONES – CONCEPTOS REMUNERATIVOS.

• Liquidación de remuneraciones. Sueldo básico de convenio.
• Adicionales.
• Jornada de trabajo. Horas extras. Descanso semanal.
• Sueldo anual complementario. Concepto y época de pago. Su determinación.

UNIDAD VI: REMUNERACIONES – CONCEPTOS REMUNERATIVOS, VACACIONES Y OTRAS LICENCIAS.

• Vacaciones. Normas legales. Concepto y rtequisitos para su goce. Cómputo de días trabajados. Vacaciones proporcionales. Antigüedad. Época de otorgamiento. Comunicación.
• Feriados y licencias especiales. Normas legales. Diferentes casos. Liquidación.
• Enfermedades y accidentes inculpables. Normativa. Plazos de enfermedad retribuidos. Reserva de puesto. Reincorporación.

UNIDAD VII: ENFERMEDADES Y ACCIDENTES PROFESIONALES.

• Accidentes de trabajo. Obligaciones a cargo del empleador y de la ART. Ley de riesgo de trabajo.
• Ámbito de aplicación.
• Contingencias cubiertas y no cubiertas.
• Prestaciones de la ley de riesgos de trabajo.

UNIDAD VIII: APORTES Y CONTRIBUCIONES.

• Obligaciones del empleador en materia de aportes y contribuciones.
• Aportes y contribuciones. Sistema control de la seguridad social (Ex sistema integrado de Jubilaciones y Pensiones). Contribución unificada de la seguridad social y al sistema nacional de obras sociales. Cuota mensual con destino a las Administradoras de Riesgos de Trabajo.
• Cálculo e ingreso de los aportes y contribuciones: aplicativos vigentes.
• Trabajadores excluidos.

UNIDAD IX: REMUNERACIONES – CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS – RUPTURA DE LA RELACIÓN LABORAL.

• Extinción del contrato de trabajo. Derechos indemnizatorios y su liquidación.
• Situaciones no indemnizables.
• Situaciones indemnizables.
• Indemnizaciones agravadas.
• El preaviso. Concepto. Finalidad. Obligatoriedad recíproca. Licencia diaria. La indemnización sustitutiva. Liquidación.
• Régimen indemnizatorio de la LCT. Topes mínimos y máximos indemnizatorios. Carácter no remunerativo de las mismas.

Modalidad y Temporalización propuesta
Clase online en vivo.
Teórico-práctico.
Test integral al final del curso.
11/05 – 18/05 – 01/06 – 08/06 – 22/06 – 29/06 – 06/07 – 13/07 – 20/07 – 27/07 – 03/08 – 10/08.

Cupo
25
Formas de Pago

Podés pagar el curso con Tarjeta de Crédito en cuotas (consultar opciones según tarjeta y banco) y todas las opciones de  MercadoPago.

Se entregará certificado solo a aquellos alumnos que cumplan un mínimo de asistencia de 80% y aprueben el examen final correspondiente en el caso que la capacitación lo requiera. ***Los reintegros de dinero por capacitaciones o eventos se realizarán solo en casos excepcionales: por motivos propios de la institución o problemas de fuerza mayor de los docentes. No se aplicará el reintegro ante causas personales de los alumnos o situaciones ajenas a la CCIS.